进行人事档案管理
人事记录管理的主管管理是任何法律实体成功运作的关键。 对这个问题的关注不足充满了惩罚和对公司的不利后果。 通过遵循维护组织人事记录的正确程序，您将保护自己和您的员工免受可能出现的问题。
大西子公司人力资源记录管理和会计外包为客户提供了以下优势:
降低人力资源部全职员工的成本;
节省时间和财政资源，以甄选称职的雇员;
始终正确准备重要文件;
监管部门没有问题;
在工作过程中遵守立法和监管行为;
就出现的任何问题进行有保留的磋商;
全员支持。
这项服务包括什么？
Daxiko公司经验丰富的专家为组织提供专业的办公室管理，无论商业实体的组织形式和法律形式如何。 我们开展订单，时间表和时间表开发的整个工作范围。 每个步骤都记录在相关的报告表格中，这些报告表格最终与处理的文档一起提供给客户。
这项服务包括一系列的活动，即:
填写个人档案、工作簿;
拟备订单、合约、合约及有关表格;
提交社会税务报告;
证书登记、病假;
将数据输入会计日志;
制定有关员工入学、解雇和国内流离失所的规定.
人事档案管理组织的各个阶段
人事管理和会计是一个耗时的过程，不仅需要特殊的知识，还需要注意力和实践经验。 我们的专家在办公室管理领域开展全面工作，遵守哈萨克斯坦共和国劳动法的所有要求。 根据客户的意愿，服务可以全部或部分提供。 此外，专家可以远程或现场解决任务。
人事文件管理的程序是一步一步地执行的:
客户告知我们接受这项服务的愿望;
我们正在评估文件的状态;
我们正在为即将到来的作品制定日历计划;
我们进行详细的风险分析;
我们正在协调预算;
我们正在起草一份合同;
我们根据哈萨克斯坦共和国的规定和劳动法提供服务;
我们准备报告。
一个完善的办公室管理系统使您可以专注于公司的主要活动。 通过将人力资源外包转移到我们手中，您可以摆脱拥有自己的人力资源专家员工的需要，这使您可以优化维护员工和相关成本的财务成本。 此外，您将对人事文件的质量及其符合哈萨克斯坦共和国立法要求充满信心。 大智子保证我们从您那里收到的信息完全保密和安全.