Разработка локально-нормативных актов
Локальные нормативные акты (ЛНА) — это акты, которые содержат в себе нормы трудового законодательства принимаемые юридическим лицом в отношении всех сотрудников.
Правовые документы обязательно должны присутствовать в каждой организации, независимо от её вида деятельности и количества наёмных работников, поскольку именно они регламентируют условия взаимоотношений в ходе рабочего процесса.
Компетентные специалисты “Компания Daxiko” разработают полный пакет необходимой документации, адаптирующий требования законодательства к особенностям Вашей организации. Мы настоятельно рекомендуем собственнику бизнеса крайне серьёзно отнестись к составлению столь важных актов. Поручите эту задачу профессионалам, во избежание каких-либо проблем в будущем.
Какие документы разрабатывает “Компания Daxiko”
В данную услугу входит создание ключевых актов компании. Они могут носить обязательный характер по законодательству или рекомендуются для более эффективного управления. В числе обязательных присутствуют такие документы, как:
- Положения об управляющих органах;
- Коллективные договора;
- Штатное расписание;
- Правила внутреннего распорядка;
- Должностные инструкции;
- Антикоррупционная политика;
- Договора о материальной ответственности работников.
К необязательным ЛНА относятся:
- Положения о персонале и его адаптации;
- Соглашение о неразглашении информации;
- График отпусков;
- График рабочих смен;
- Распорядок дня.
Порядок разработки и принятия локальных нормативных актов
Нормативные акты имеют огромное значение в деятельности любого хозяйствующего субъекта. Они должны обладать юридической силой, так как основной целью является защита обеих сторон трудового договора от нарушений и необоснованных претензий в адрес друг друга. Структура каждого документа стандартно состоит из общих положений, основной части и заключительной части.
Их создание специалисты “Компания Daxiko” подразделяют на:
- Разработку локальных актов с учётом специфики конкретной организации;
- Согласование;
- Утверждение руководителем;
- Введение в работу.
Принятие локального нормативного акта осуществляется только руководителем компании. После того, как документ вступает в силу, работники обязаны ознакомиться с ним под личную подпись. Подтверждением факта ознакомления служит подпись сотрудника в журнале или на соответствующем бланке. Все подтверждающие документы должны быть прикреплены к каждому локальному нормативному акту и скреплены печатью.
В результате нашей работы Вы получаете не только полный пакет необходимой документации, но понимание правил организации Вашим персоналом. Эксперты “Компания Daxiko” на протяжении многих лет специализируются в области трудовых правоотношений, поэтому мы с уверенностью гарантируем качественный аутсорсинг задач в короткие сроки. Кроме того, мы всегда поможем и проконсультируем клиента по интересующим вопросам кадрового сопровождения учёта и делопроизводства.